玉環(huán)市醫(yī)療衛(wèi)生“招才引智”獎勵辦法

第一章　總　則

第一條　為全面實(shí)施“人才強(qiáng)衛(wèi)”戰(zhàn)略，加快集聚高層次人才，建立健全引人留人機(jī)制，助推醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)振興計(jì)劃，全力推進(jìn)健康玉環(huán)建設(shè)。根據(jù)《關(guān)于支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的32條意見》（玉市委〔2017〕13號，以下簡稱“玉環(huán)人才新政”）、《玉環(huán)市振興醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)五年行動計(jì)劃（2017-2022）》（玉政發(fā)〔2017〕52號）等文件精神，設(shè)立玉環(huán)市衛(wèi)生人才專項(xiàng)獎勵資金，并制定本獎勵辦法。

第二條　本獎勵辦法所涉及獎補(bǔ)資金主要用于玉環(huán)市衛(wèi)生人才引進(jìn)培養(yǎng)、科研課題和學(xué)科建設(shè)等獎勵補(bǔ)助。

第二章  全職衛(wèi)生人才引進(jìn)獎補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)

第三條　引進(jìn)全職國家級學(xué)科帶頭人、省級學(xué)科帶頭人、地市級學(xué)科帶頭人、縣（市、區(qū)）級學(xué)科帶頭人（名醫(yī)、名中醫(yī)），并與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年及以上聘用合同者，分別獎勵100萬元、80萬元、30萬元、20萬元。其中，聘用合同生效后5天內(nèi)支付50%，工作滿5年后獎勵50%；對引進(jìn)全職國家級、省級、地市級名醫(yī)（名中醫(yī)）的，獎補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)具體參照玉市委〔2017〕13號文件；以上各類衛(wèi)生人才均可享受玉環(huán)市人才新政住房保障、子女就學(xué)等配套政策。第6年開始享受本辦法第十二條獎補(bǔ)政策。

第四條　引進(jìn)全職三甲醫(yī)院、三乙醫(yī)院、二甲醫(yī)院正高職稱衛(wèi)技人員，并與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年及以上聘用合同者，分別獎勵50萬元、30萬元、20萬元；引進(jìn)全職三甲醫(yī)院、三乙醫(yī)院、二甲醫(yī)院副高職稱衛(wèi)技人員，并與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年及以上聘用合同者，分別獎勵40萬元、20萬元、10萬元；引進(jìn)全職二甲及以上醫(yī)院主治醫(yī)師，獎勵5萬元。其中，聘用合同滿一年，經(jīng)用人單位考核合格后，支付50%，工作滿5年后支付50%。同時，以上人才均可享受玉環(huán)市人才新政住房保障、子女就學(xué)等配套政策。第6年開始享受本辦法第十二條獎補(bǔ)政策。

第五條　引進(jìn)國家“雙一流”建設(shè)高等院校（211、985高等院校）臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、兒科學(xué)等專業(yè)全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生（僅限臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、兒科學(xué)專業(yè)，以及部分緊缺專業(yè)衛(wèi)技人員），并與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年及以上聘用合同者，分別獎勵50萬元、30萬元、15萬元人才補(bǔ)助。其中，聘用合同生效后5天內(nèi)支付50%，工作滿5年（規(guī)培時間除外）后支付50%；對符合以上條件的玉環(huán)籍在讀醫(yī)學(xué)院校學(xué)生，在校期間和玉環(huán)市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署畢業(yè)后回鄉(xiāng)就業(yè)協(xié)議者，可在校期間開始享受以上相應(yīng)獎補(bǔ)政策，即協(xié)議生效后按年按比例支付獎補(bǔ)資金，畢業(yè)后至少需在玉環(huán)市工作5年及以上（規(guī)培時間除外）。第6年開始享受本辦法第十三條獎補(bǔ)政策；評上高級職稱后，開始享受本辦法第十二條獎補(bǔ)政策，不再享受第十三條獎補(bǔ)政策。

第六條　引進(jìn)高等院校臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、兒科學(xué)等專業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生、本科生（限一段線或原第一批錄取高等院校臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、兒科學(xué)專業(yè)衛(wèi)技人員），并與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年（規(guī)培時間除外）及以上聘用合同者，分別獎勵30萬元、20萬元、9萬元人才補(bǔ)助。其中，聘用合同生效后5天內(nèi)支付50%，工作滿5年（規(guī)培時間除外）后支付50%。對符合以上條件的玉環(huán)籍在讀醫(yī)學(xué)院校學(xué)生，在校期間和玉環(huán)市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署畢業(yè)后回鄉(xiāng)就業(yè)協(xié)議者，可在校期間開始享受以上相應(yīng)獎補(bǔ)政策，即協(xié)議生效后按年按比例支付獎補(bǔ)資金，畢業(yè)后至少需在玉環(huán)市工作5年及以上（規(guī)培時間除外）。全日制碩士、博士第6年開始享受本辦法第十三條獎補(bǔ)政策；評上高級職稱后，開始享受本辦法第十二條獎補(bǔ)政策，不再享受第十三條獎補(bǔ)政策。

第七條　對到海山衛(wèi)生院、雞山衛(wèi)生院工作的衛(wèi)技人員，每月生活補(bǔ)助提高至1000元，樂清灣跨海大橋建成通車后，在海山鄉(xiāng)本島工作的衛(wèi)技人員生活補(bǔ)助減半。對到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）工作的全日制中醫(yī)本科畢業(yè)生，每月發(fā)放補(bǔ)助400元（海島衛(wèi)技人員補(bǔ)助可以同時享受）；評上高級職稱后，開始享受本辦法第十二條獎補(bǔ)政策。

第三章　柔性引智引才獎補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)

第八條　各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)我市醫(yī)療技術(shù)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)急需的，在全國、浙江省、臺州市有一定影響力和知名度的高層次衛(wèi)技人才（層次等同于第三條全職引進(jìn)人才）。根據(jù)柔性引才實(shí)效綜合評價，對各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位支付給柔性引進(jìn)人才的薪酬給予50%比例的補(bǔ)助；對引進(jìn)臺州市及以上高層次衛(wèi)生人才團(tuán)隊(duì)（層次等同于第三、四條全職引進(jìn)人才），在我市公立醫(yī)院成立專家（團(tuán)隊(duì)）工作室、專病診療中心，專家團(tuán)隊(duì)連續(xù)一年在我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位累計(jì)服務(wù)時間超過1個月以上，符合玉環(huán)人才新政獎勵條件的，參照玉環(huán)市人才新政予以獎勵；不符合玉環(huán)市人才新政獎勵條件的，根據(jù)引才引智實(shí)效綜合評價，每年補(bǔ)助公立醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)費(fèi)用的50%，每個專家團(tuán)隊(duì)補(bǔ)助最高不超過15萬元。

第四章  在編在崗衛(wèi)生人才獎補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)

第九條　學(xué)科建設(shè)補(bǔ)助。對考核合格（每三年為一個考核周期）的玉環(huán)市重點(diǎn)學(xué)科、創(chuàng)新（培育）?？泼磕攴謩e獎勵3萬元、1.5萬元。對考核合格（每三年為一個考核周期）的學(xué)科帶頭人、創(chuàng)新型人才，每年分別給予0.6萬元、0.4萬元獎勵；對獲評臺州市、浙江省、國家級醫(yī)學(xué)重點(diǎn)（包括龍頭、支柱、支撐、支持、培育等）學(xué)科，按相應(yīng)的學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)給予1:1配套補(bǔ)助；對通過驗(yàn)收的臺州市、浙江省、國家級重點(diǎn)（包括龍頭、支柱、支撐、支持、培育等）學(xué)科團(tuán)隊(duì)，分別獎勵10萬元、20萬元、30萬元（所在單位給予1：1配套獎勵），學(xué)科帶頭人可享受50%的獎勵資金。

第十條　科研課題補(bǔ)助。對獲得立項(xiàng)的臺州市、浙江省、國家級科研項(xiàng)目（課題），按相應(yīng)科研經(jīng)費(fèi)給予1:1配套補(bǔ)助；經(jīng)相關(guān)部門立項(xiàng)、順利結(jié)題并發(fā)表科研成果的玉環(huán)市、臺州市、浙江省、國家級科研項(xiàng)目（課題），分別獎勵2萬元、5萬元、10萬元、20萬元（其中，正式立項(xiàng)后獎勵50%，結(jié)題并發(fā)表科研成果后獎勵50%）。

第十一條　學(xué)歷提升補(bǔ)助。鼓勵在編在崗衛(wèi)技人員通過組織層面的在職繼續(xù)教育提升學(xué)歷層次。對取得在職碩士、博士學(xué)位證書的醫(yī)師分別補(bǔ)助2萬元、4萬元。鼓勵?？茖W(xué)歷的臨床醫(yī)師通過在職教育提升學(xué)歷，由市衛(wèi)生進(jìn)修學(xué)校聯(lián)系高等醫(yī)學(xué)院校舉辦學(xué)歷提升班，培養(yǎng)班費(fèi)用在衛(wèi)生人才專項(xiàng)獎勵經(jīng)費(fèi)中列支；對醫(yī)技、護(hù)理人員取得本科學(xué)歷畢業(yè)證書，經(jīng)市衛(wèi)生進(jìn)修學(xué)校確認(rèn)后，憑學(xué)費(fèi)憑證，由所在醫(yī)療單位獎補(bǔ)總學(xué)費(fèi)的50%。具體參加學(xué)歷提升人員由各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位根據(jù)要求統(tǒng)籌安排。

第十二條　職稱晉升補(bǔ)助。對正高職稱的醫(yī)師、醫(yī)技、護(hù)理人才，每月分別補(bǔ)助800元、600元、400元；對副高職稱的醫(yī)師、醫(yī)技、護(hù)理人才，每月分別補(bǔ)助600元、400元、200元。享受高級職稱補(bǔ)助者，必須為從事臨床一線工作者（具體標(biāo)準(zhǔn)由各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位自行制定，報市衛(wèi)生計(jì)生局審批備案）。從事行政后勤管理的高級職稱衛(wèi)技人員和未值夜班的護(hù)理高級職稱人員不得享受職稱補(bǔ)助；經(jīng)查實(shí)違反醫(yī)德行風(fēng)有關(guān)規(guī)定的高級職稱衛(wèi)技人員，5年內(nèi)不得享受職稱補(bǔ)助；對年度考核基本合格或不合格的、發(fā)生醫(yī)療事故經(jīng)查實(shí)負(fù)主要責(zé)任的、符合職稱補(bǔ)助但在本單位年度考核排名末10%的副高職稱和末5%的正高職稱衛(wèi)技人員，當(dāng)年及第二年不得享受職稱補(bǔ)助；到退休年齡后，高級職稱補(bǔ)助取消。

第十三條　高學(xué)歷人才和重點(diǎn)高校畢業(yè)生補(bǔ)助。各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位在編在崗衛(wèi)技人員中，擁有全日制博士研究生、全日制碩士研究生、重點(diǎn)高等院校（僅指國家211、985高等院校、“雙一流”建設(shè)高等院校）本科學(xué)歷的臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、兒科學(xué)專業(yè)衛(wèi)技人員，每月分別給予800元、500元、300元工作津貼，評上高級職稱后按本辦法第十二條獎補(bǔ)政策執(zhí)行。

第十四條　優(yōu)秀青年衛(wèi)技人才補(bǔ)助。對各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位榮獲浙江省青年崗位能手（臺州市211人才工程第一層次培養(yǎng)人員）、臺州市青年崗位能手（臺州市211人才工程第二層次培養(yǎng)人員）、玉環(huán)市青年崗位能手（臺州市211人才工程第三層次培養(yǎng)人員），經(jīng)考核合格的，每年分別給予1萬元、0.6萬元、0.3萬元人才補(bǔ)助，補(bǔ)助期限為兩年，同一人員可與本辦法第十三條獎補(bǔ)政策同時享受。對參加國家級、省級、地市級醫(yī)學(xué)學(xué)會（協(xié)會）組織的技能比賽，獲一等獎的個人（團(tuán)隊(duì)）分別獎勵4萬元、2.5萬元、1萬元，獲二等獎、三等獎的個人（團(tuán)體）按照相應(yīng)獲獎級別，分別獎勵一等獎的80%、50%，同一人員（團(tuán)隊(duì)）參加同一項(xiàng)目技能比賽獲獎，按照“從高從優(yōu)”原則獎勵。

第十五條  名醫(yī)、名中醫(yī)補(bǔ)助。對在編在崗衛(wèi)技人員獲評玉環(huán)市、臺州市、浙江省名醫(yī)（名中醫(yī)）的，經(jīng)年度考核為優(yōu)秀等次者，除享受本辦法第十二條獎補(bǔ)政策外，每年分別獎勵1萬元、2萬元、4萬元，考核為合格等次的，享受優(yōu)秀等次的80%，考核為不合格等次的不享受獎勵，并取消各級名醫(yī)（名中醫(yī)）榮譽(yù)；對獲評玉環(huán)市、臺州市、浙江省名醫(yī)（名中醫(yī)）工作室領(lǐng)銜人的，凡是經(jīng)年度考核為優(yōu)秀等次者，除享受本辦法第十二條獎補(bǔ)政策外，每年分別獎勵1.5萬元、3萬元、6萬元，考核為合格等次的享受優(yōu)秀等次的80%，考核為不合格等次的不享受此項(xiàng)獎勵，并取消各級名醫(yī)（名中醫(yī)）工作室領(lǐng)銜人榮譽(yù)（同時獲評名醫(yī)、名中醫(yī)的，按同一級別、從優(yōu)原則不重復(fù)獎勵）。如該項(xiàng)榮譽(yù)有年齡限制的，則減半獎補(bǔ)（辦法同上）。

第十六條　醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育補(bǔ)助。對主辦國家級、省級、地市級醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)班的公立醫(yī)療衛(wèi)生單位，每期分別獎勵5萬元、3萬元、1萬元。市衛(wèi)生計(jì)生局舉辦的各類臨床醫(yī)學(xué)、繼續(xù)教育、人才培養(yǎng)、醫(yī)院管理等培訓(xùn)班費(fèi)用，若財政有專項(xiàng)預(yù)算安排，可將不足部分納入衛(wèi)生人才專項(xiàng)獎勵資金中列支。

第五章  管理與監(jiān)督

第十七條　以上所涉及經(jīng)費(fèi)獎補(bǔ)對象由各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位提供相關(guān)證明資料（包括單位與個人簽訂服務(wù)協(xié)議），在本單位公示7個工作日，并經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，報市衛(wèi)生計(jì)生局審核，由市衛(wèi)生計(jì)生局統(tǒng)一下?lián)?，再由各醫(yī)療衛(wèi)生單位發(fā)放。

第十八條　市衛(wèi)生計(jì)生局作為衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的行政主管部門，負(fù)責(zé)衛(wèi)生人才獎補(bǔ)資金的審核發(fā)放、督促檢查獎補(bǔ)資金執(zhí)行情況；市財政局作為財政資金管理部門，負(fù)責(zé)衛(wèi)生人才專項(xiàng)獎勵資金的財政預(yù)算安排、監(jiān)督檢查項(xiàng)目資金使用情況；醫(yī)療衛(wèi)生“招才引智”獎補(bǔ)資金認(rèn)定過程中，額度較大或有異議的，可采取“一人一議”，由市衛(wèi)生計(jì)生局班子會議審議確定，必要時提請市醫(yī)管會審議確定。

第十九條　市衛(wèi)生計(jì)生局會同市財政局、市審計(jì)局對項(xiàng)目資金的使用情況進(jìn)行聯(lián)合監(jiān)督和績效考評，實(shí)行定期或不定期檢查，對弄虛作假、截留、挪用和擠占資金等違反財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律的行為，除按照有關(guān)規(guī)定對相關(guān)單位和責(zé)任人給予黨紀(jì)政紀(jì)處罰外，并收回相應(yīng)獎補(bǔ)資金，取消當(dāng)年度評先評優(yōu)資格以及其他財政資金獎勵補(bǔ)助。

第六章  附  則

第二十條  對特殊高層次衛(wèi)生人才（或?qū)W科、科研項(xiàng)目）不在本獎勵辦法范圍內(nèi)的，又不能享受玉環(huán)市人才新政的，可經(jīng)“一人（事）一議”，參照本獎勵辦法相關(guān)條款確定相應(yīng)獎補(bǔ)資金。若本獎勵辦法涉及同一項(xiàng)目（榮譽(yù)），除非相關(guān)條款有明確規(guī)定，一律按“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則兌現(xiàn)。本獎勵辦法獎補(bǔ)資金享受者必須是臨床一線衛(wèi)技人員，所涉及的個人獎補(bǔ)資金，不納入事業(yè)單位績效工資總額。凡是按月補(bǔ)助的，均參照本辦法第十二條的有關(guān)原則性規(guī)定執(zhí)行獎補(bǔ)政策。

本辦法自2018年1月1日起正式實(shí)施（2017年1月1日后入編且符合上述條件引進(jìn)的衛(wèi)技人才參照此辦法享受獎補(bǔ)政策）。